Web Content Viewer (JSR 286) 15min

Azioni
Caricamento...

Pubblicazioni

Le pubblicazioni sono raggruppate secondo alcuni adempimenti istituzionali in capo alla Consigliera di Parità regionale previsti dal decreto legislativo n. 198/2006:

  • il rapporto biennale sulla situazione del personale femminile e maschile nelle aziende lombarde con più di 50 dipendenti
  • la relazione annuale delle attività svolte dall'ufficio della Consigliera di Parità regionale.

Una terza sezione è dedicata a ricerche, studi, indagini promosse direttamente dalla Consigliera, ma anche ai contributi emersi nei convegni organizzati dall’Ufficio.

Lo scopo della rilevazione biennale dei dati delle imprese è quella di reperire dati statistici omogenei che contengano informazioni il più possibile dettagliate del mercato del lavoro lombardo e di eventuali divari di genere all’interno del personale delle imprese.

Il rapporto biennale rappresenta un interessante approfondimento, seppur parziale, della realtà produttiva aziendale della Lombardia, declinata secondo una lettura e un’analisi di genere utile a indirizzare le politiche che hanno sempre una ricaduta sulla vita delle donne e degli uomini in ambito lavorativo.

Allegati rapporti

Rapporto sulla situazione del personale 2016/2017

Documento PDF - 1.005 KB

Rapporto sulla situazione del personale 2014/2015

Documento PDF - 1,12 MB

Rapporto sulla situazione del personale 2012/2013

Documento PDF - 2,53 MB

Rapporto sulla situazione del personale 2010/2011

Documento PDF - 3,65 MB

Ogni anno la Consigliera di Parità presenta una relazione sull'attività svolta al Ministro per il Lavoro e le Politiche sociali (ai sensi dell'articolo 15, comma 7, del "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna") e agli organi che hanno provveduto alla designazione e alla nomina.

Nell'attività della consigliera rientrano le azioni di contrasto, assistenza, consulenza, prevenzione e rimozione delle cause di discriminazione, nonché gli interventi per la promozione dell'occupazione femminile affinché le istituzioni, le parti sociali e le imprese adottino misure idonee a garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, alla formazione, all'avanzamento di carriera in un'ottica di equilibrio tra responsabilità familiari e professionali.

Ogni relazione fornisce un resoconto sintetico concernente le attività annuali dall'Ufficio della Consigliera di Parità regionale, ponendo l’attenzione non solo ai risultati , ma anche alle difficoltà e alle criticità della funzione di questo Istituto.

“Nella convinzione di aver svolto con impegno e dedizione il mandato conferito di promozione e controllo dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro", afferma la Consigliera in carica, Carolina Pellegrini, “è bene esplicitare che il mandato viene svolto in aggiunta e non in sostituzione alle attività lavorative e professionali già svolte”.

Allegati relazioni

 

 

La sezione propone documenti e ricerche su temi di interesse specifici e contenuti emersi nei seminari organizzati dall’Ufficio della Consigliera di Parità.

 

RLFrameworkMinisitiSearch

Azioni
Caricamento...