In ottemperanza all’articolo 46 del Decreto Legislativo 198/2006  "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” all’indirizzo:

https://servizi.lavoro.gov.it, mediante le proprie credenziali SPID

è disponibile l’applicativo per la trasmissione del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile (ex art. 46, D. Lgs. n. 198/2006).

L’applicativo è gestito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Il Ministero del Lavoro, con notizia del 10 febbraio 2022 e nelle more dell’emanazione del Decreto Ministeriale e in attuazione alla previsione contenuta all’articolo 47 del D.Lgs n.77/2021, finalizzata all’applicazione di principi di pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici finanziati in tutto o in parte con le risorse previste nel PNRR e nel PNC, ha comunicato che il “Rapporto del personale maschile e femminile” è obbligatorio anche per le aziende private che occupano oltre 50 dipendenti. 

Si precisa che tali aziende sono tenute alla compilazione delle sezioni presenti sul sito e dovranno fare riferimento alla situazione del personale maschile e femminile al 31 dicembre 2019.

Successivamente all’emanazione del già citato Decreto ministeriale saranno pubblicate le linee guida per la compilazione del modulo aggiornato con le novità introdotte all’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006.