Come agisce la Consigliera di Parità contro le discriminazioni a favore dell'uguaglianza sostanziale tra donna e uomo nell’accesso al lavoro e nel mantenimento dell’occupazione al lavoro e carriera.

Almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso è riservato alle donne per garantire pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

La Consigliera di Parità offre un supporto all’attuazione di azioni positive nelle Pubbliche Amministrazioni con l’obiettivo di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico garantendo un ambiente lavorativo dove non vi siano discriminazioni.