Le pubblicazioni sono raggruppate secondo alcuni adempimenti istituzionali in capo alla Consigliera di Parità regionale previsti dal decreto legislativo n. 198/2006:
- il rapporto biennale sulla situazione del personale femminile e maschile nelle aziende lombarde con più di 50 dipendenti
- la relazione annuale delle attività svolte dall'ufficio della Consigliera di Parità regionale.
Una terza sezione è dedicata a ricerche, studi, indagini promosse direttamente dalla Consigliera, ma anche ai contributi emersi nei convegni organizzati dall’Ufficio.
Lo scopo della rilevazione biennale dei dati delle imprese è quella di reperire dati statistici omogenei che contengano informazioni il più possibile dettagliate del mercato del lavoro lombardo e di eventuali divari di genere all’interno del personale delle imprese.
Il rapporto biennale rappresenta un interessante approfondimento, seppur parziale, della realtà produttiva aziendale della Lombardia, declinata secondo una lettura e un’analisi di genere utile a indirizzare le politiche che hanno sempre una ricaduta sulla vita delle donne e degli uomini in ambito lavorativo.
Allegati rapporti
Ogni anno la Consigliera di Parità presenta una relazione sull'attività svolta al Ministro per il Lavoro e le Politiche sociali (ai sensi dell'articolo 15, comma 7, del "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna") e agli organi che hanno provveduto alla designazione e alla nomina.
Nell'attività della consigliera rientrano le azioni di contrasto, assistenza, consulenza, prevenzione e rimozione delle cause di discriminazione, nonché gli interventi per la promozione dell'occupazione femminile affinché le istituzioni, le parti sociali e le imprese adottino misure idonee a garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, alla formazione, all'avanzamento di carriera in un'ottica di equilibrio tra responsabilità familiari e professionali.
Ogni relazione fornisce un resoconto sintetico concernente le attività annuali dall'Ufficio della Consigliera di Parità regionale, ponendo l’attenzione non solo ai risultati , ma anche alle difficoltà e alle criticità della funzione di questo Istituto.
“Nella convinzione di aver svolto con impegno e dedizione il mandato conferito di promozione e controllo dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro", afferma la Consigliera in carica, Carolina Pellegrini, “è bene esplicitare che il mandato viene svolto in aggiunta e non in sostituzione alle attività lavorative e professionali già svolte”.
Allegati relazioni
La sezione propone documenti e ricerche su temi di interesse specifici.
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